Нет, уволить за продажу алкоголя несовершеннолетнему не могут, если до этого у Вас не было иных действующих дисциплинарных взысканий.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ. Уволить за однократное нарушение могут только в том случае, когда оно является грубым.
К перечню грубых нарушений относятся:
- прогул
- появление на рабочем месте в состоянии опьянения
- разглашение охраняемой законом тайны
- совершение хищения
- нарушение требований охраны труда при угрозе тяжких последствий
Данный список является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Как видим, никаких упоминаний про спиртосодержащие напитки здесь нет.
Обратите внимание, что за продажу алкогольной продукции детям предусмотрено наказание в виде административного штрафа — для юридических лиц он может составлять до полумиллиона рублей. За последующие нарушения ждёт уголовная ответственность. Здоровье подрастающего поколения представляет большую ценность для общества и государства.